Growth Acquisition Manager H/F

Qui sont-ils ?

🚀 Accompagner les entrepreneurs pour qu’ils réussissent.

Aujourd'hui je vais te raconter une histoire, celle de Dougs,

Dougs, c’est avant tout une histoire humaine, c’est la rencontre de Véronique, Sarah et Patrick, experts-comptables et de Florent, ingénieur.

C’est une société disruptive qui réinvente sans limite l’accompagnement des entrepreneurs. Dougs, c’est bien plus qu’un cabinet d’expertise comptable. Avec une équipe de plus de 90 ingénieurs et 270 professionnels des métiers (experts comptables et avocats), Dougs, c’est une société qui bouscule les codes.

En 2023, notre vision a pris une nouvelle envergure avec une levée de fonds de 25 millions d'euros. Demain ? Nous allons bâtir une équipe de 500 passionnés partageant nos valeurs : Simple, Professionnel, Enthousiaste, Fantastique, Efficience totale, Voir grand.

C'est par une approche innovante et révolutionnaire de la comptabilité et de l’entrepreneuriat que Dougs change la donne pour plus de 40 000 entrepreneurs.

Alors, prêt à faire partie de l'aventure ?

Descriptif du poste

🚀 Ton futur poste

Tu rejoins l'équipe Acquisition de Dougs pour piloter un budget média à 7 chiffres et générer des clients récurrents sur un périmètre large : SEA, Social Ads, stratégie créative, mesure et attribution de la performance. Dougs croît de 50% par an : tu es un moteur direct de cette croissance, avec un objectif clair : plus de clients récurrents, à un coût d'acquisition maîtrisé.

🚀 Tes missions

Performance des campagnes

• Être garant du volume de clients récurrents généré par tes campagnes et du coût d'acquisition par client récurrent (CAC), piloté au niveau segment, pas en moyenne globale.

• Piloter et optimiser les campagnes SEA & Social Ads à grande échelle (Google, Meta, LinkedIn…) sur un budget à 7 chiffres avec l’aide d’une agence qu’il faudra challenger.

• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de pilotage : volume, CAC, taux de conversion par étape du funnel, par segment (canal, persona, offre).

Stratégie créative et contenu

• Définir la stratégie créative des campagnes (angles, formats, itérations) en lien avec les équipes Content/Design.

• Concevoir et exécuter une roadmap de tests (créas, audiences, landing pages, offres) pour améliorer le CAC en continu.

• Analyser la concurrence et les tendances media pour identifier de nouveaux leviers d'acquisition.

Mesure, attribution et automatisation

• Fiabiliser et faire évoluer le tracking et l'attribution pour avoir une vision fiable de la performance par canal.

• Aller au-delà des métriques plateformes : mettre en place des protocoles de mesure rigoureux (tests géo, groupes de contrôle) pour distinguer la performance réelle de la performance déclarée.

• Construire le reporting et automatiser les process via Looker Studio, Metabase, HubSpot, Notion.

Coordination et reporting

• Travailler avec les équipes Content, SEO, Produit et Data pour aligner messages, landing pages et tracking.

• Produire des points de pilotage réguliers : résultats vs objectifs, vs période précédente, vs année précédente.

• Traduire les analyses en plan d'actions concret et priorisé.

Profil recherché

🚀 Et toi dans tout ça ? 

• 5 à 7 ans d'expérience en growth, demand generation ou paid media, idéalement en agence ou scale-up avec gestion de budgets media importants.

• Expertise confirmée en gestion et optimisation de campagnes SEA & Social Ads à grande échelle (Google, Meta, LinkedIn…).

• Solide culture de la mesure : attribution, tracking, reporting fiable pour arbitrer les investissements.

• À l'aise avec les outils d'analyse et d'automatisation.

• Excellentes capacités analytiques : à l'aise pour décomposer un indicateur global en causes racines, comparer des périodes/segments, et raisonner en économie par segment plutôt qu'en moyenne globale.

• Autonomie, sens de la priorisation, capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires (Content, SEO, Produit, Data).

Précisions du poste : 

Dans nos locaux ou en télétravail partiel , tout est possible ! Si tu n'es pas sur la région de Lyon, il faudra pouvoir venir 2 jours toutes les 2 semaines pendant la période d'essai, 4 jours par mois ensuite.

Les locaux se situent à Bron collé à Lyon. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de tram T5 Parc du Chêne, Bus 52, Bus ZI7… Bref de quoi faire…

Adresse : 32 rue du 35ème régiment d’aviation 69500 Bron
Poste ouvert aux personnes en situation d'handicap

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 55 000,00€ à 70 000,00€ par an

Déroulement des entretiens

• Un entretien de 30 minutes avec Emilie, Head of Talent

• Un entretien de 30 minutes avec Isabelle, Directrice Acquisition et Go To Market (ton futur manager) et Laurie, Senior Demand Generation Manager que tu remplaces suite à un changement de poste

• Un cas écrit sur une problématique d'acquisition/CAC

• Une restitution du cas d'1h avec Isabelle, Laurie et Thibaud, Chief Revenue Officer